Туризм
Наші новини

“Наші робітниці самі нараховують свої зарплати і премії”, - каже генеральний директор ТОВ “Едельвейс-Лего” Петро Басараб

Петро Басараб

- Петре Михайловичу, підприємства легкої промисловості сьогодні працюють на давальницькій сировині. Як у такій складній ситуації Вам, як керівнику, вдається забезпечувати досить непогану заробітну плату своїм працівникам?

- У нас є умови контракту з постачальником, де зазначено, що кожний виріб повинен бути рентабельним. Тому з нашим партнером ми ведемо такий діалог, аби він нас розумів, що ми маємо на меті випускати якісну продукцію і вчасно її відправляти, але за це хочемо отримувати відповідну оплату. Наше завдання – якісно пошити, а партнер повинен знайти збут цієї продукції і заплатити нам гроші. Як це вдається? Звичайно, складно. Повинна бути налагоджена повсякденна праця, постійний аналіз ситуації, який даватиме можливість переконувати партнера, що ми будуємо мости, а не руйнуємо їх. З партнером ми завжди ведемо професійний діалог. За “круглим столом” я постійно прошу і, навіть, примушую його зближатися для того, щоб менше було проблем для обох сторін. Тільки тоді буде гармонія спільного виробництва, коли вони володітимуть нашим менталітетом, а ми – їхнім. Наша професійна планка на сьогодні є досить високою. Таким чином, із року в рік нам вдається досягати високих показників продуктивності праці й мати кращу динаміку росту заробітної плати.

- Як на це реаґують ваші робітники?

- Коли проводяться робітничі наради, до відома працівників доводиться їх зміст і ті проблеми, які потрібно вирішити трудовому колективу фабрики. Керівництво повністю відкрите для своїх робітників. За прозорою системою, яку ми ввели останнім часом, швачки самі нараховують свою заробітну плату і процент преміальних. Таким чином, нам вдалося втягнути людей у власну бухгалтерію. Якщо робітниця не була на лікарняному місяць-другий, вона отримує додаткову премію і за півроку може дістати на руки додаткових 50 гривень. Цим ми стимулюємо її стежити за власним здоров’ям. Сьогодні для того, щоб хворіти, треба мати добре здоров’я, а якщо його немає – то й нічого хворіти.

- Що ви робите для того, щоб люди не хворіли?

- Для цього, перш за все, повинні бути створені належні умови праці, нормальна психологічна обстановка у колективі, впевненість у завтрашньому дні, культура і відпочинок, соціальні програми.

- Які саме програми для робітників ви здійснюєте?

- Ми виїжджаємо і на лоно природи, і в санаторій “Синяк”. На території фабрики маємо магазин, в якому наші працівниці беруть у кредит продукти харчування. І після зміни вони спокійно йдуть додому, не турбуючись ще й про те, де купити для родини ці товари. Наш автобус вранці привозить робітниць на роботу, а ввечері розвозить їх по домівках.

Я не хочу, щоб хтось із працівників чекав на мене в приймальні. Він повинен заробляти гроші. А я маю прийти в цех і вирішити усі питання. Схема розподілу праці чітко визначає: запуск – випуск. За вісім років я не зірвав жодного відвантаження виготовленої продукції.

- Чи є у вас нестача у професійних кадрах?

- Сьогодні я маю одну велику проблему: як тих людей, що стоять у черзі, працевлаштувати? Вже рік висить на прохідній оголошення, що тимчасово припинено прийняття на роботу через відсутність вакансій. Наша швачка у середньому отримує 460 гривень у місяць. А сам діапазон коливається від 270 до 600 грн., залежно від фаху і операції. До 15 числа наступного місяця я постійно розраховую робітників по зарплаті і на “Карпатах”, і в “Едельвейсі”. Сьогодні, щоб отримати у нас роботу, існує конкуренція.

- Чи плануєте ви далі розширювати виробництво?

- Вже є проектно-кошторисна документація на освоєння 1 мільйона гривень для будівництва підготовчо-розкрійного виробництва на 640 м2, де працюватиме біля 100 чоловік. У Ракошині в березні плануємо відкрити ще одну дільницю, де також буде задіяно біля 200 чоловік. Наші виробничі площі в Лучках, Іванівцях, Ракошині, Давидкові, Макареві прирівняні до міських умов, щоб люди не добиралися в місто, а працювали і отримували заробітну плату вдома. Відповідно і умови праці створені в цих селах такі, як у місті.

Про Закарпаття
Міста та селища
© Рідне Закарпаття: Ужгород, Мукачево, Хуст
    Пишіть на andsale@hotmail.com